尋找伯樂

撰自网络。。。

**************************************************************

報導指，1980年後出生的“Y世代”年輕員工喜歡轉換工作，每份工作平均只做一年半，有者坦言追求多方面發展，嘗試不同的東西，趁年輕多往外發展、見識，累積工作經驗。

雖然僱主贊同年輕人為累積不同工作經驗，學習更多專業知識而換工作，不過，才工作一年半就決定換工，未免太過倉促，因員工還未瞭解公司的運作就貿然辭職，確實有點衝動。

雇主會認為他們缺乏耐心與責任感，而且太過自我，導致忽略同事感受和公司利益。儘管時代變遷，不過仍有頗多雇主無法接受年輕員工那種過於“自我”的工作態度，且須經過一段時間的瞭解後，才逐漸找到和他們共事的模式。

年輕人換工作全憑自己的“喜好”，而“喜好”又取決於當時的“心情”。所以，不難發現在辦公室裡常常會聽到這樣的談話：“我最近心情不好，想換換工作；這份工作壓力太大了，心情不好真想不幹。”

轉職12大原因

綜觀以下轉職的12大原因，有多少項是“點中”你的心聲呢？

1. 薪資待遇欠佳

2. 自覺才華難以發揮，工作環境不適合

3. 對公司的經營方針有疑慮

4. 無法與主管共事

5. 對職場工作氣氛不滿意

6. 企業教育訓練不足

7. 升遷管道僵化

8. 出國進修

9. 對行業前景及公司未來堪憂

10. 自己的能力未受到肯定

11. 家人反對

12. 公司營運不佳，另謀發展

********************************************************************************

在这里连接全篇文章。